新研究表明,你的名字会改变人们判断你的个性的方式

06-07
作者 :
独孤吝屈

根据一项新的研究,我们的名字改变了别人对我们个性的看法,女性更有可能被判断为无能。

新科学家”杂志 ,在纽约锡拉丘兹大学进行的这项参与者被要求考虑过去70年来流行名字的400人的个性。

该团队要求来自美国四个地区的500名大学生想象他们即将遇到一个具有特定名字的人,并描述他们的能力,温暖或年龄。

平均而言,发表在“ 人格与社会心理学公报”上的结果显示,女性名字与温暖有关,但与能力无关。 这些名字包括Hannah,Melody和Mia,首席研究员Leonard Newman告诉New Scientist

相反,像霍华德,劳伦斯和雷金纳德这样的人被认为不那么热情但能力水平较高。 有些名字也与年龄和年轻有关,比如贝蒂和布兰妮。

这组作者说,这些结果可能会影响过去关于假设情境的研究,这些研究从对虚构人物的态度中得出他们的发现。 例如,一个着名的20世纪60年代的实验表明,相同的文章命名约翰和琼将会看到后者的得分更差。 纽曼认为这可能是由于性别偏见,或者可能是因为琼与年龄有关。 可以通过考虑这些新发现来重新评估现有研究。

以前的研究表明,这种形式的偏见远远超出了心理学研究的范畴,并且可能导致非西欧名字的个人在申请工作时遭受损失。

研究人员2016年的一项研究发现,如果他们的简历遗漏了显示非欧洲背景的详细信息,未来的雇主将少数群体申请人称为面对面访谈的可能性是其两倍多。

哈佛商学院工商管理学教授凯瑟琳·A·德凯勒斯(Katherine A. DeCelles)是该研究的共同作者,他在当时的一份声明中表示:“工作场所仍存在歧视现象。 组织现在有机会将这个问题视为一个紧要关头,因此他们可以为此做点什么。“

该研究发表在“ 行政科学季刊”上 ,研究人员为黑人和亚洲申请人建立了简历,并在美国16个大都市地区为1600个入门级工作进入了他们。四分之一的带有“白化”简历的黑人候选人收到回调,而10%当他们的种族更加明显。 对于亚洲人来说,只有超过五分之一的人收到回复,相比之下,有11.5%的人回复了种族简历。